© follow us 2022 wszelkie prawa zastrzeżone
SKUTECZNE ZESPOŁY • BADANIE DISC D3
Badanie DISC D3: poznaj ludzi, z którymi pracujesz
Nieporozumienia, nietrafione rekrutacje i spadek zaangażowania kosztują Twoją firmę więcej, niż widać w Excelu – jeśli go prowadzisz. DISC D3 pokazuje nie tylko, jak Twoi pracownicy się komunikują, ale też dlaczego. Zamień domysły na wiedzę i zbuduj zespół, który rozumie się bez zbędnych tarć.
D
Dominujący
I
Wpływowy
C
Sumienny
S
Stały
CZY TO BRZMI ZNAJOMO?
Większość problemów w zespołach to nie brak kompetencji. To brak zrozumienia.
Każdy taki problem ma swoją cenę: stracony czas, odejścia dobrych ludzi, projekty, które stoją w miejscu. DISC D3 pozwala nazwać źródło trudności i działać na faktach, a nie na domysłach. Przede wszystkim pozwala zrozumieć, że jesteśmy różni, a także że to w niczym nie przeszkadza.
różne analizy w jednym teście
0
osób z 33 krajów zbadanych
w procesie weryfikacji testu
w procesie weryfikacji testu
0
indywidualnych profilów stylu działania
0
uczestników potwierdza, że raport trafnie ich opisuje
⁓
0
%
DLA KOGO?
Co po badaniu DISC D3 zyskuje właściciel firmy, menedżer i specjalista HR
- w zależności od swojej roli
Właściciel firmy
Co Cię dziś niepokoi?
Każda nietrafiona rekrutacja i każdy konflikt w zespole uderzają bezpośrednio w wynik. W małej firmie jedna osoba potrafi zrobić ogromną różnicę – na plus lub na minus.
Co dostajesz dzięki DISC D3?
Decyzje personalne oparte na danych, mniej kosztownych pomyłek, zespół, który działa sprawniej bez Twojej stałej interwencji.
Menedżer
Co Cię dziś niepokoi?
Gasisz pożary między ludźmi, tłumaczysz to samo kilka razy, nie wiesz, jak zmotywować osoby, które „zgasły”.
Co dostajesz dzięki DISC D3?
Gotową „instrukcję obsługi” zespołu: jak komunikować oczekiwania, egzekwować wyniki i motywować każdą osobę. Raport jest zrozumiały także dla osób spoza HR.
Specjalista HR
Co Cię dziś niepokoi?
Rekrutujesz pod presją czasu, odpowiadasz za rotację, a plan rozwoju musisz obronić przed zarządem.
Co dostajesz dzięki DISC D3?
Benchmark stanowiska i ranking kandydatów, twarde argumenty do planów rozwojowych, sprawdzone narzędzie do rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej.
JEDNO BADANIE, WIELE KORZYŚCI DLA FIRMY I LUDZI
DISC D3 to wiedza, którą wykorzystasz w codziennym zarządzaniu, rekrutacji, planowaniu rozwoju i kontaktach z klientami.
Jedno badanie pracuje dla Twojej firmy na wiele sposobów. Oto obszary, w których efekty widać najszybciej:
Komunikacja: mniej nieporozumień, więcej porozumienia
Jedni lubią krótką, rzeczową rozmowę. Inni potrzebują danych, czasu albo przegadania tematu. Gdy te style się zderzają, rodzi się frustracja, choć nikt nie ma złych intencji. Każde takie zderzenie to godziny stracone na wyjaśnianie, poprawki i „ciche dni” w zespole.
Po szkoleniu opartym na wynikach badania DISC D3 Twój zespół:
- rozumie, że ludzie mają różne style komunikacji, a każdy ze stylów ma swoje mocne strony,
- umie dopasować przekaz do rozmówcy i zrobić krok w jego stronę,
- wie, że pod presją zachowujemy się inaczej, i nie bierze krótkich maili w stresie do siebie,
- zyskuje wspólny język do rozmowy o tym, jak razem pracować.
Efekt: spokojniejsze i efektywniejsze rozmowy, szybciej rozwiązywane nieporozumienia i sprawniejsza współpraca. Zespół działa szybciej, bo mniej energii traci na tarcia.
Budowanie zespołów: właściwi ludzie na właściwych miejscach
W każdym zespole są kreatorzy, stratedzy, analitycy, koordynatorzy i realizatorzy. Ludzie od wizji, strategii, relacji i od szczegółów. DISC D3 pokazuje, kto naturalnie pełni jaką rolę i gdzie jest najbardziej efektywny.
- Przydzielasz zadania zgodnie z predyspozycjami: strateg wymyśla rozwiązania, realizator doprowadza je do końca.
- Widzisz, jakiej roli brakuje w zespole, zanim ogłosisz kolejną rekrutację.
- Lepiej dobierasz ludzi do projektów i ograniczasz konflikty.
- Rozumiesz, dlaczego dwie osoby o podobnym stylu działania osiągają różne wyniki. Odpowiedź kryje się w ich wartościach i postawach.
Efekt: efektywnie działający zespół. Czasem samo przetasowanie obowiązków wyraźnie podnosi wyniki całej grupy, bez zatrudniania nikogo nowego.
Rekrutacja i onboarding: trafne decyzje i szybki start
Nietrafiona rekrutacja to podwójny koszt: czas i pieniądze włożone we wdrożenie oraz cały proces od nowa. Kompetencje to nie wszystko. O tym, czy nowa osoba zostanie na dłużej, często decyduje dopasowanie wartości, postaw i stylu pracy. A te ujawniają się zwykle dopiero po kilku miesiącach, gdy pracownik poczuje się pewnie i zacznie walczyć o to, co dla niego ważne. DISC D3 pozwala je zobaczyć od razu.
- Przed zatrudnieniem: porównujesz profil kandydata z benchmarkiem, czyli wzorcem idealnego pracownika na danym stanowisku. Benchmark tworzymy na podstawie Twoich oczekiwań wobec stanowiska, a system automatycznie układa ranking kandydatów. Najlepiej sprawdza się to na finiszu procesu, gdy zostaje trzech lub czterech kandydatów o podobnych kompetencjach. Wynik jest jednym z elementów decyzji, nie jedyną podstawą.
- Dopasowanie do szefa: gdy badanie wypełni także przyszły przełożony, z góry wiesz, jakie są szanse na dobrą współpracę i co może być wyzwaniem.
- Gdy kandydat odbiega od benchmarku: nie skreślasz go, ale z góry wiesz, na co zwrócić uwagę i jak przygotować menedżera do trudniejszego wdrożenia pracownika do zespołu.
- Po zatrudnieniu: dopasowujesz wdrożenie do stylu nowej osoby. Ktoś o stylu sumiennym zacznie od procedur i opisu stanowiska. Ktoś o stylu stałym potrzebuje opiekuna, poznania zespołu i wsparcia w pierwszych tygodniach.
- Bonus dla wizerunku pracodawcy: kandydat, który nie dostał oferty, może otrzymać raport z krótkim omówieniem. To realna wartość dla niego i dobre wrażenie o Twojej firmie.
Efekt: mniej nietrafionych zatrudnień i krótsza droga nowego pracownika do pełnej samodzielności.
Awanse i ścieżki rozwoju: nie trać dobrych specjalistów
Awans najlepszego specjalisty na kierownika to często pułapka: firma traci świetnego fachowca, a nie zyskuje lidera. DISC D3 wspiera rekrutację wewnętrzną.
- Sprawdzasz, czy dana osoba ma potencjał do roli menedżerskiej, zanim podejmiesz decyzję.
- Widzisz, w jakich obszarach ją rozwijać, by wykorzystywała swoje talenty i czuła, że firma prowadzi ją zgodnie z jej potencjałem.
- Budżet szkoleniowy kierujesz tam, gdzie diagnoza pokazuje realną potrzebę.
Efekt: trafniejsze awanse, lepiej zaplanowany rozwój i pracownicy, którzy widzą w firmie swoją przyszłość.
Motywowanie: każdego napędza coś innego
Jednego motywuje wyzwanie i wynik, drugiego uznanie, trzeciego stabilność, a czwartego możliwość zrobienia czegoś perfekcyjnie. Premia, która zapala jedną osobę, drugiej jest obojętna. DISC D3 sięga pod powierzchnię zachowań: do wartości i motywacji wewnętrznych.
- Menedżer dostaje konkretne wskazówki, jak indywidualnie motywować każdą osobę i jak przygotować jej miejsce pracy, by pracowała na wysokich obrotach.
- Rozmowy rozwojowe i planowanie ścieżek kariery opierają się na danych, a nie na intuicji.
- Pracownicy lepiej rozumieją siebie, co daje im więcej satysfakcji i zaangażowania.
Efekt: większe zaangażowanie, lepsza atmosfera i wyniki, które z tego wynikają.
Sprzedaż i obsługa klienta: więcej zamkniętych transakcji
Te same zasady działają w kontakcie z klientem. Handlowiec, który rozpoznaje styl rozmówcy, wie, czy pokazać dane i dać czas na analizę, czy postawić na krótki przegląd korzyści. Dodatkowa sekcja sprzedażowa raportu pokazuje:
- mocne i słabsze strony handlowca w sprzedaży i obsłudze klienta,
- jak współpracować z różnymi stylami zakupowymi klientów,
- jak motywować konkretnego handlowca (część dla lidera zespołu).
Efekt: trozmowy lepiej dopasowane do klienta, lepiej rozwijani handlowcy i większa szansa na zamknięcie transakcji.
WIDZISZ NIE TYLKO TO, CO NA POWIERZCHNI
Czym jest badanie DISC D3?
DISC D3 to kompleksowe narzędzie diagnostyczne, które wychodzi poza ramy klasycznego modelu DISC. Pokazuje nie tylko, jak człowiek się zachowuje, ale też co nim kieruje. Opiera się na modelu czterech stylów zachowania opracowanym przez amerykańskiego psychologa Williama Marstona i rozwija go o trzy kolejne analizy.
DISC D3 bada zarówno to, co widzimy na co dzień: sposób mówienia, tempo pracy, reakcje na zmiany jak i to czego na zewnątrz nie widać: role zespołowe, wartości i postawy, które naprawdę decydują o tym, jak działamy. To one wyjaśniają, dlaczego dwie osoby o podobnym stylu zachowania osiągają zupełnie różne wyniki.
NAD POWIERZCHNIĄ · TO, CO WIDAĆ
DISC – style zachowań
POD POWIERZCHNIĄ · TO, CO DECYDUJE
TEAMS – role zespołowe
VALUES – system wartości
BAI – postawy i motywacje
JAK SIĘ Z NAMI PRACUJE?
Cztery kroki od badania DISC D3 do trwałej zmiany
KROK 1
Badanie online
Na starcie pomagamy przygotować komunikat do zespołu: po co jest badanie, jaki jest harmonogram i kto zobaczy wyniki. Dzięki temu ludzie podchodzą do testu chętnie, a nie z obawą. Następnie każdy uczestnik wypełnia badanie DISC D3. Powstają raporty opisujące style komunikacji, role zespołowe, wartości i motywacje.
KROK 2
Indywidualne omówienie wyników
Z każdym pracownikiem rozmawiamy o jego raporcie: co oznaczają wskaźniki i jak wykorzystać tę wiedzę w pracy. Uczestnicy poznają swoje mocne strony oraz obszary do rozwoju.
KROK 3
Szkolenie zespołowe
Zespół pracuje wspólnie na wynikach badania, najlepiej razem z szefem. Uczy się rozumieć odmienne style, dopasowywać przekaz i lepiej dzielić zadania. Program dopasowujemy do sytuacji Twojej firmy.
KROK 4
Konsultacje z liderem
Dla utrwalenia efektów wspieramy lidera we wdrażaniu wiedzy w codziennym zarządzaniu i w wyzwaniach, które pojawiają się po szkoleniu.
Wykonaj krok ku zmianie już dziś!
CZTERY OBSZARY W JEDNYM BADANIU
Co dokładnie bada DISC D3?
DISC
Jak ta osoba działa i komunikuje się?
Styl komunikacji, decyzyjność, reakcję na zmianę i stres, organizację pracy, wartość dla zespołu i obszary do rozwoju
TEAMS
Gdzie w zespole będzie najskuteczniejsza?
Preferencje pięciu ról: Kreator, Strateg, Koordynator, Realizator, Analityk
VALUES
Co jest dla niej ważne i czy pasuje do kultury firmy?
Cztery wartości stojące za decyzjami: Lojalność, Niezależność, Równość, Uczciwość
BAI
Co ją napędza i daje satysfakcję z pracy?
Siłę sześciu motywatorów: Wiedza, Ekonomia, Artyzm, Solidarność, Wpływ, Wewnętrzny spokój
Narzędzie można uzupełnić o wzajemną ocenę 360°, a zespoły sprzedażowe o dodatkową sekcję raportu poświęconą kontaktom z klientem.
RÓŻNE STYLE KOMUNIKACJI
Poznaj cztery style DISC
D Dominujący
Jak go rozpoznać?
Pewny siebie, skupiony na celu, szybko decyduje, lubi wyzwania
Co go motywuje?
Nowe wyzwania, niezależność, większa decyzyjność, namacalne nagrody
Jak z nim rozmawiać?
Krótko i konkretnie, mów o rozwiązaniach, a nie problemach, dotrzymuj obietnic
I Wpływowy
Jak go rozpoznać?
Otwarty, kreatywny, rozmowny, buduje dobrą atmosferę
Co go motywuje?
Uznanie, publiczne docenienie, praca z ludźmi, swoboda działania
Jak z nim rozmawiać?
Daj mu się wypowiedzieć, najpierw porozmawiaj, potem wyślij szczegóły na piśmie
S Stały
Jak go rozpoznać?
Lojalny, cierpliwy, wspierający, prawdziwy gracz zespołowy
Co go motywuje?
Poczucie bezpieczeństwa, stabilność, dobro zespołu, równowaga praca–życie
Jak z nim rozmawiać?
Wyjaśnij, dlaczego coś się zmienia, daj czas i zapewnij wsparcie
C Sumienny
Jak go rozpoznać?
Precyzyjny, analityczny, dba o jakość i procedury
Co go motywuje?
Jakość, dokładność, rozwój wiedzy, spokój do samodzielnej pracy
Jak z nim rozmawiać?
Opieraj się na faktach. Podawaj szczegóły i terminy. Nie zaskakuj
BADANIE KROK PO KROKU
Jak wygląda badanie DISC D3?
Uczestnik wypełnia test online, w dowolnym miejscu i czasie.
Na tej podstawie powstaje szczegółowy raport opisujący wszystkie cztery obszary. Raport pokazuje zachowanie w trzech ujęciach: jak dana osoba pokazuje się otoczeniu, jak reaguje w stresie i jak sama siebie postrzega.
Raport omawiamy z naszym konsultantem. To punkt wyjścia do autoanalizy i dalszej pracy: szkoleń, konsultacji i doradztwa.
Dlaczego warto wybrać DISC D3?
Widzisz więcej niż w zwykłym teście DISC. Cztery analizy w jednym badaniu dają aż 1440 unikalnych profili. Za każdą kombinacją idzie konkretny raport, a nie ogólna etykietka.
Opierasz się na sprawdzonym narzędziu. Najnowsze badanie walidacyjne objęło 9 765 osób z 33 krajów, z czego 25% stanowiła grupa polska. Narzędzie dobrze oddaje specyfikę polskich menedżerów i pracowników.
Dostajesz trafny obraz. 95% badanych potwierdza, że raport trafnie ich opisuje.
Budujesz zgrane zespoły – łatwiej dobierasz ludzi do projektów i ograniczasz konflikty.
Nie psujesz atmosfery. Raporty są pisane językiem potencjału i pozytywnej informacji zwrotnej. Wzmacniają ludzi, a nie ich oceniają.
Rozumiesz raport bez dyplomu z psychologii. Raport jest napisany tak, by korzystał z niego menedżer, a nie tylko specjalista HR.
Rozwijasz liderów – menedżerowie poznają swój naturalny styl zarządzania, jego mocne strony i pułapki.
Decydujesz na podstawie faktów – raport to obiektywne dane do rozmów rozwojowych i planowania kariery
BADANIE TO DOPIERO POCZĄTEK
Poznaj jak pracujemy z badaniem DISC D3
Badanie i indywidualne omówienie wyników
DLA KAŻDEGO PRACOWNIKA, MANAGERA, KANDYDATA
Co zyskujesz?
Raport w czterech obszarach i rozmowę z konsultantem: co oznaczają wyniki, jakie są mocne strony i nad czym warto pracować
Analiza zespołu
ZESPOŁY, DZIAŁY, ZARZĄDY
Co zyskujesz?
Obraz całej grupy: mocne strony, wyzwania, brakujące role, źródła konfliktów i obszary do rozwoju
Szkolenie z komunikacji
i współpracy
ZESPOŁY RAZEM Z LIDEREM
Co zyskujesz?
Warsztat na wynikach uczestników: rozumienie stylów, dopasowanie przekazu, lepszy podział zadań. Program szyty na miarę Twojej firmy
Wsparcie rekrutacji
i onboardingu
HR, MENEDŻEROWIE ZATRUDNIAJĄCY
Co zyskujesz?
Benchmark stanowiska, automatyczny ranking kandydatów, porównanie z profilem przyszłego szefa i plan wdrożenia dopasowany do nowej osoby
Konsultacje dla liderów
MENEDŻEROWIE I LIDERZY ZESPOŁÓW
Co zyskujesz?
Pomoc we wdrażaniu wiedzy z badania w codziennym zarządzaniu, motywowaniu i rozwiązywaniu bieżących wyzwań
Moduł sprzedażowy
HANDLOWCY, OPIEKUNOWIE KLIENTA, KIEROWNICY SPRZEDAŻY
Co zyskujesz?
Umiejętność rozpoznawania stylu zakupowego klienta i dopasowania do niego rozmowy oraz prezentacji, a dla lidera – wskazówki, jak motywować każdego handlowca
Co otrzymasz po zakończeniu usługi?
- Indywidualny raport dla każdego pracownika.
- Analizę całego zespołu: mocne strony, wyzwania, obszary do rozwoju.
- Rekomendacje dla menedżerów i HR, jak najlepiej wykorzystać potencjał ludzi.
- Na życzenie: raporty z logo Twojej firmy i dostęp do wyników na Waszym koncie online.
- Na życzenie: skróconą wersję raportu, gdy potrzebujesz tylko wybranych sekcji.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Czy DISC D3 to test, który „szufladkuje” ludzi?
Nie. Badanie pokazuje preferencje i mocne strony, a nie oceny. Uwzględnia aż 1440 profili, więc opisuje człowieka znacznie precyzyjniej niż jedna etykietka. Każdy styl ma swoje zalety, a różnice w stylach i rolach w zespole są naturalne i pożądane.
Czym DISC D3 różni się od klasycznego DISC?
Klasyczny DISC opisuje zachowania, czyli to, co widać. DISC D3 dodaje role zespołowe, wartości oraz postawy i motywacje, czyli to, co kryje się pod powierzchnią. W rekrutacji to kluczowe, bo o tym, czy ktoś zostanie w firmie na dłużej, często decydują właśnie wartości i motywacje.
Już korzystamy z DISC lub innego narzędzia. Po co nam DISC D3?
To dobry punkt wyjścia, bo Twój zespół zna już język stylów zachowania. DISC D3 dokłada odpowiedź na pytanie, którego zwykły DISC nie wyjaśnia: dlaczego osoby o podobnym stylu mają różną efektywność i co innego je motywuje.
Jesteśmy małą firmą. Czy to nie narzędzie dla korporacji?
Właśnie w małej firmie badanie daje najwięcej. Każda osoba ma tam ogromny wpływ na wynik, a jedna nietrafiona rekrutacja potrafi kosztować wielokrotnie więcej niż samo badanie. Możesz też zacząć od jednej osoby lub jednego zespołu.
Czy badanie nie zepsuje atmosfery w zespole?
Nie, jeśli zostanie dobrze zakomunikowane, a w tym pomagamy. Jasno mówimy, czemu badanie służy (pokazaniu potencjału zespołu), a czemu nie (decyzjom o awansach czy zwolnieniach). Raporty są pisane językiem mocnych stron, a uczestnicy zwykle otrzymują własne raporty, co zmniejsza obawę przed oceną.
Czy wynik badania decyduje o zatrudnieniu kandydata?
Nie powinien. Żadne badanie nie daje odpowiedzi „czarno na białym”. W rekrutacji wynik jest jednym z elementów decyzji, najczęściej na finiszu procesu. Kandydat spoza benchmarku też może się sprawdzić, a menedżer wie z góry, na co zwrócić uwagę.
Czy raport nie jest zbyt skomplikowany dla pracowników niższego szczebla?
Nie. Raport jest napisany przystępnie, tak by zrozumiały go także osoby spoza HR, a wyniki zawsze omawiamy. Jeśli potrzebujesz tylko wybranych informacji, przygotujemy skróconą wersję raportu.
Czy narzędzie z amerykańskimi korzeniami sprawdza się w Polsce?
Tak. Podstawowe elementy osobowości występują w każdej kulturze, a w najnowszym badaniu walidacyjnym co czwarta osoba pochodziła z Polski.
Jak wygląda badanie od strony uczestnika?
To test wypełniany online, w dowolnym miejscu i czasie. Po nim uczestnik otrzymuje raport i omówienie wyników z konsultantem.
Czy możemy zacząć od jednego zespołu?
Tak. Możesz skorzystać z całego programu albo wybrać pojedyncze usługi, na przykład samo badanie z omówieniem.
Formularz kontaktowy
Aleksander Janik
project manager
Tel.: 784 962 187
E-mail: a.janik@followus.pl
Przemysław Janik
certyfikowany konsultant DISC D3
Tel.: 664 152 263
E-mail: p.janik@followus.pl
Partnerzy merytoryczni
Z kim pracujemy?
Klienci i partnerzy
Z kim pracujemy?
Klienci i partnerzy
"Z Follow us a precyzując z Martą i Przemkiem współpracuję od kilku lat. Zrealizowaliśmy ze sobą kilka projektów rozwojowych. Osobiście jestem pod bardzo dużym wrażeniem profesjonalizmu współpracy. Rzetelność, otwartość, terminowość, transparentność to słowa wizytówki Follow us. Rekomenduję do współpracy w skali 1-10 na 10 plus."
"Nie ma takiego dofinansowania i sprawy, której z Follow Us nie załatwicie. Duet marzenie. Zdyscyplinowani, konkretni, doświadczeni i mega pomocni ludzie. A instrukcje, które przygotowują są tak przejrzyste, że Ikea może się schować :)"
"Marta i Przemek to ludzie godni zaufania. W roku 2019 przy ich wielkiem pomocy organizowaliśmy konferencję RENTOWNE SPA dla branży Beauty w Warszawie. Marta i Przemek to osoby, które mocno angażują się w projekt i wkładają dużo swojej pozytywnej energii. Na pewno polecamy i będziemy wracać regularnie do współpracy."
"Świetna firma. Pani Marta zawsze gotowa do wsparcia klienta. Obsługa merytoryczna, szybka i skuteczna. Polecam z absolutnym przekonaniem. Dziękuję i pozdrawiam!"
"Kluczowe cechy Marty, jakie doceniamy najbardziej to: odpowiedzialność, niezwykle precyzyjna organizacja
i kreatywność w działaniu."
i kreatywność w działaniu."
"Dzięki Marcie
z przyjemnością poznawałam zawiły świat Excela."
"Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz niezawodność czynią Panią Martę dobrym partnerem w realizacji określonych celów"
"Działania Pana Przemysława charakteryzowały się profesjonalizmem
i kompleksowym podejściem do powierzonych zadań oraz elastycznością."
i kompleksowym podejściem do powierzonych zadań oraz elastycznością."
"Podczas dotychczasowego okresu współpracy Pan Przemysław służył radą, był zawsze gotowy do współpracy wykazywał się duży zaangażowaniem, jednocześnie dając nam wsparcie merytoryczne i pomoc w rozwiązywaniu problemów."
"Pan Przemysław jest osobą
profesjonalną i bardzo zaangażowaną w swoim działaniu."
"Świetna współpraca od ponad 3 lat [2019]. Bardzo dobry kontakt i profesjonalne podejście. Serdecznie pozdrawiamy i polecamy współpracę."
„Profesjonalne wsparcie i merytoryka na najwyższym poziomie. Szkolenie z zakresu BUR przygotowane przez Martę jest konkretne i rzeczowe. Jeśli ktoś szuka wsparcia w tym temacie, to tylko u Follow us. Polecam!”
"Fantastyczne miejsce, pełne profesjonalizmu! Pracuje z ekipą Follow us od 2019 roku, jeszcze nigdy się nie zawiodłam. Zawsze na czas, zawsze profesjonalnie i dopracowane do ostatniego szczegółu 🙂 "
"Pani Marta pomogła mi przebrnąć przez procedury uzyskana do finansowania. Współpraca była niesamowicie przyjemna, sprawna i bardzo merytoryczna. Ponadto pełna zaangażowania i zakończona sukcesem ! bardzo dziękuję i polecam Państwu skorzystanie z usług Follow Us."
Nasze usługi mogą być dofinansowane.
Jesteśmy certyfikowanym podmiotem zarejestrowanym w Bazie Usług Rozwojowych. Oznacza to, że możesz uzyskać do 80% dofinansowania do naszych szkoleń i usług doradczych. Chętnie sprawdzimy, czy w Twoim regionie są takie możliwości – skontaktuj się z nami.
Przygotowując oraz realizując szkolenia i usługi doradcze stosujemy standard SUS 2.0.
Co to oznacza? Przede wszystkim to, że potrzeby Twoje i Twojego zespołu zostaną dokładnie zbadane, a szkolenia dostosowane w taki sposób, żeby prowadziły do osiągnięcia konkretnych, ustalonych wspólnie celów. Współpracując z nami masz pewność, że wszelkie istotne szczegóły szkoleń zostaną dokładnie ustalone, włącznie ze sposobem oceny ich skuteczności.