Przeprowadzenie badania DISC D3 wraz z analizą wyników powala na skuteczniejsze budowanie zespołów w Twojej firmie. Dzięki nie mu dowiesz się nie tylko, jakie style komunikacji mają pracownicy, ale też co ich napędza i jakie role naturalnie pełnią. Pozwali Ci to lepiej dobierać ludzi do projektów i minimalizować konflikty.

Czym jest DISC D3?

DISC D3 to kompleksowe narzędzie diagnostyczne, które wychodzi poza ramy tradycyjnego modelu DiSC. Pozwala zrozumieć nie tylko styl komunikacji i zachowania, lecz także ukryte motywacje, wartości oraz preferowane role w zespole. Dzięki temu dostarcza pełnego obrazu kompetencji i potencjału.

Oparte na modułach DISC, TEAMS, VALUES, BAI i wzajemnej ocenie 360°, narzędzie wspiera rekrutację, rozwój przywództwa oraz skuteczne budowanie zespołów. Po zakończonej diagnozie otrzymasz szczegółowy raport oraz profesjonalny feedback – fundament do świadomego rozwoju i trwałego wzrostu efektywności.

Dlaczego warto wybrać DISC D3?

– Budujesz zgrane zespoły – łatwiej dobierzesz ludzi do projektów i zminimalizujesz konflikty.
– Zarządzasz skuteczniej – dostajesz konkretne wskazówki, jak indywidualnie motywować pracowników.
– Rozwijasz liderów – menedżerowie uczą się lepiej przewodzić, komunikować i inspirować innych.
– Zwiększasz zaangażowanie – pracownicy rozumieją siebie i współpracowników, co przekłada się na lepszą atmosferę i wyniki.
– Podejmujesz decyzje na podstawie faktów – raport DISC D3 to obiektywne dane, które wspierają rozmowy rozwojowe i planowanie kariery.

Co otrzymasz po zakończeniu usługi?

-Indywidualny raport dla każdego pracownika.

-Analizę całego zespołu – mocne strony, wyzwania, obszary do rozwoju.

– Rekomendacje dla menedżerów i HR, jak najlepiej wykorzystać potencjał ludzi.